هل يحق لمواطني الدول الثالثة الحصول على إجازة تعليمية وتدريب بدوام جزئي؟
هل يحق لمواطني البلدان الثالثة الحصول على إجازة تعليمية وتعليم جزئي؟
التدريب المستمر هو تصنيف أعيش فيه أيضًا في مكتب المحاماة الخاص بي وأعتبره في غاية الأهمية.
يرى المزيد والمزيد من الموظفين الأمر بهذه الطريقة ويريدون استراحة من العمل اليومي من أجل التطور المهني.
إذا ظهرت الرغبة في مزيد من التدريب ، يمكن أن تكون الإجازة التعليمية طريقة معقولة باستمرار.
الإجازة التعليمية هي إعفاء للموظف من العمل. وهذا الإعفاء مجاني ويسري لفترة يتم فيها إنجاز تدبير تدريبي آخر.
ما هي الاجازة الدراسية؟
الإجازة التعليمية هي إجازة للموظف من العمل. هذا الإعفاء مجاني وينطبق على الفترة التي يتم فيها إكمال تدبير تدريب إضافي.
خلال الإجازة التعليمية يتمتع الموظفون وأصحاب العمل بمزايا مختلفة:
تظل علاقة العمل كما هي ويستمر الموظف في التأمين ضد الحوادث والصحة.
بالإضافة إلى ذلك ، لا يتعين على صاحب العمل دفع راتب. لأن AMS يدفع ما يسمى "بدل تدريب إضافي" ، والذي يتوافق مع مبلغ إعانة البطالة.
إذا كان صاحب العمل لا يستطيع أو لا يريد الاستغناء عنك تمامًا ، فإن التدريب بدوام جزئي هو أيضًا حل وسط مثير بين استراحة كاملة وفرصة متابعة التعليم الإضافي المطلوب.
والتعليم غير المتفرغ مماثل للإجازات التعليمية، ولكن في شكل ضعيف.
يتم تخفيض وقت العمل بنسبة 25-50٪ فقط، حيث يجب استخدام ما لا يقل عن 10 ساعات في الأسبوع لمزيد من التدريب. وبالإضافة إلى ذلك، يجب أن تستمر 10 ساعات على الأقل في الأسبوع في العمل لدى صاحب العمل. للساعات الضائعة، تتلقى استبدال الأجور aliquot.
يجب تقديم إثبات الإنجاز لكل من الإجازة التعليمية والتدريب بدوام جزئي.
ما هي المتطلبات العامة للإجازات التعليمية والتعليم بدوام جزئي؟
وفي حالة الإجازة التعليمية والتعليم غير المتفرغ، يجب تقديم دليل على الإنجاز.
إذا تم استثمار الإجازة التعليمية في دورة دراسية، يجب إكمال 4 ساعات فصل دراسي على الأقل (أي ما يعادل 8 نقاط ECTS) في الفصل الدراسي الواحد.
وفي حالة التعليم بدوام جزئي، يخفض هذا الشرط بمقدار النصف (أي ساعتان دراسيتان أو 4 نقاط في التعليم بالصدمات الكهربائية).
وفقًا للأحكام القانونية الحالية ، هناك حق في إجازة دراسية ببطاقة RWR.
هل هناك حق في إجازة تعليمية مع "بطاقة حمراء وبيضاء وحمراء"؟
هل يحق لمواطني البلدان الثالثة الآن أيضا الحصول على إجازة تعليمية وتعليم بدوام جزئي، أم أن مواطني الاتحاد الأوروبي ومواطني الاتحاد الأوروبي فقط يتمتعون بهذه الفرصة؟
دعونا نصل إلى الجزء السفلي من هذا:
ولا يقدم القانون والاجتهاد القضائي سوى القليل من المعلومات عن ذلك. ولا يشير إلى مسألة الإجازة التعليمية فيما يتعلق بمواطني البلدان الثالثة سوى قانون عمالة الأجانب فيما يتعلق بالبطاقة الحمراء - البيضاء - الحمراء.
وينظم الشروط التي بموجبها "الأحمر والأبيض والأحمر - بطاقة زائد" قد تصدر.
وعلى وجه التحديد، يتضح من السلطة القانونية المختصة أن حاملي "البطاقة الحمراء - البيضاء - الحمراء" يجب أن يكون قد استخدموا لمدة 21 شهرا خلال الأشهر ال 24 الماضية وفقا للشروط ذات الصلة بالدخول قبل إصدار "بطاقة حمراء - بيضاء - حمراء زائدة" وفقا ل "NAG" (أي قانون التسوية والإقامة).
ومن حيث المبدأ، لا علاقة لهذا بالإجازات التعليمية. ولكن القانون يشير بعد ذلك إلى أن الإجازة التعليمية مشمولة أيضا بالحد الأدنى المطلوب من فترة العمل مع "البطاقة الحمراء والبيضاء والحمراء".
ولذلك يبين الحكم الوارد وصفه أعلاه أن الإجازة التعليمية ممكنة ببطاقة حمراء - بيضاء - حمراء (وبالتالي أيضا مع البطاقة الحمراء - البيضاء - الحمراء زائدا).
وماذا عن التدريب بدوام جزئي؟
حتى إذا لم يتم ذكر التدريب بدوام جزئي صراحة ، يتم تطبيق نفس القواعد أيضًا على التدريب بدوام جزئي ، بحيث يمكن لمواطني الدول الثالثة الحصول على تدريب بدوام جزئي بالإضافة إلى تدريب بدوام جزئي.
لذلك إذا كنت ترغب في الحصول على إجازة تعليمية أو تدريب بدوام جزئي باستخدام "بطاقة حمراء-بيضاء-حمراء" ، فلا توجد عقبات أخرى في طريقك.
بالطبع ، يعتمد خيار أخذ إجازة تعليمية أو تدريب بدوام جزئي أيضًا على ما إذا كان صاحب العمل يوافقك أم لا.
حدد موعدًا الآن
للاستشارات باللغه العربيه يرجى الاتصال على الرقم068110298533 يوجد ايضا واتس اب على نفس الرقم
يمكن أن تكون الأسئلة في قانون الأجانب صعبة الإجابة بشكل غير متوقع. من الأهمية بمكان أن يكون لديك محام بجانبك يتفهم احتياجاتك الفردية ويساعد في إيجاد حلول مستهدفة.
لديّ سنوات من الخبرة في المجال القانوني لقانون الأجانب وقد نجحت في تمثيل عدد لا يحصى من العملاء في قانون الأجانب.
لا تتردد في الاتصال بي للحصول على استشارة أولية مجانية وغير ملزمة.
Kontakt
كما هو معروف جيدًا ، الأسئلة لا تكلف شيئًا - لا تتردد في الاتصال بنا دون التزام.
اتصل بنا
Aktuelle Beiträge zum Fremdenrecht
-
Verliere ich bei einem Arbeitgeberwechsel meine Rot-Weiß-Rot Karte, also meinen Aufenthaltstitel?
لقد سألني زبائني مرارًا وتكرارًا عما إذا كان تغيير صاحب العمل يمكن أن يؤدي إلى مشاكل لمواطني الدول الثالثة. هذا يعني دائمًا ما إذا كان هذا سيؤدي إلى فقدان محتمل لتصريح الإقامة.
-
Geheiratet und nun der Verdacht auf Aufenthaltsehe-Was tun?
الحب لا يعرف حدودا. لكن تصاريح العمل وتصاريح الإقامة في النمسا تفعل ذلك.
Wenn Europäer mit ihren Partnern aus dem Ausland gemeinsam in Österreich leben wollen, kann das zu einer komplizierten Angelegenheit werden.
-
هل يحق لمواطني الدول الثالثة الحصول على إجازة تعليمية وتدريب بدوام جزئي؟
Wenn der Wunsch nach Weiterbildung entsteht, kann die Bildungskarenz ein durchwegs sinnvoller Weg sein. Haben aber auch Drittstaatsangehörige das Recht, Bildungskarenz und Bildungsteilzeit in Anspruch zu nehmen?
-
Was sind die Voraussetzungen und Unterlagen für eine (elektronische) Verpflichtungserklärung?
تريد دعوة أفراد العائلة أو الأصدقاء إلى النمسا. أنت تتصل وتخطط للرحلة. فجأة يخبرك أحدهم بشيء عن الصعوبات المحتملة.
-
Der Leitfaden zur Integrationsvereinbarung und dem Modul 1 – wen trifft es, was ist zu erledigen? (Teil 1 von 2)
اتفاقية الاندماج (IV باختصار) هي جزء من قانون الأجانب في النمسا وتهدف إلى الاندماج القانوني في الأراضي الفيدرالية لمواطني الدول الثالثة المستقرين - للمهاجرين.
-
المبادئ التوجيهية للوحدة 2 من اتفاقية التكامل - من الذي يؤثر ، وما الذي يجب مراعاته والقيام به؟ (الجزء 2 من 2)
في ما يلي ، سنتعامل مع الوحدة 2 من اتفاقية التكامل بالإضافة إلى قواعد الأحكام الانتقالية للوحدة 2.